Global Máster en Recursos Humanos - Hybrid Learning
Global Máster en Recursos Humanos - Hybrid Learning
Mejora tu formación con el curso: Máster en Recursos Humanos
Dirigido a:
Abarcarás temáticas desde los ámbitos psicológico, económico-financiero, jurídico y de marketing, vitales para una eficiente gestión de los RRHH.
Requisitos:
Dispondrás de un plan de carrera a medida desde nuestro Departamento de Carreras y Emprende, con servicios de formación y acompañamiento personalizados, que multiplicarán tus oportunidades profesionales y las va a extender a cualquier país del mundo.
Para qué te prepara:
El Máster en Recursos Humanos de EAE Barcelona te enseñará a transformar el departamento que gestiona personas, el recurso más importante de las compañías.
Domina las necesidades y retos de las áreas de gestión humana, formándote en nuevas tecnologías, conciliación vida personal-laboral, construcción de marca empleadora y captación y fidelización de talento.
Desarrolla una visión holística para poner al equipo humano en el centro de la estrategia corporativa, orientado al logro de los objetivos corporativos y al desarrollo del talento de los equipos que lideres.
Certificado:
FULL TIME
Título propio de Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento por EAE Business School y título oficial de Máster Universitario en Dirección de los Recursos Humanos y del Talento por la Universitat Politècnica de Catalunya (UPC).
HYBRID LEARNING
Título propio de Global Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento por EAE Business School y título oficial de Máster Universitario en Dirección de los Recursos Humanos y del Talento por la Universitat Politècnica de Catalunya (UPC).
PART TIME
Título propio de Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento por EAE Business School y título propio de Máster de Formación Permanente en Recursos Humanos y Desarrollo del Talento por la Universitat Politècnica de Catalunya (UPC).
Contenido del curso Global Máster en Recursos Humanos - Hybrid Learning
FULL TIME Y HYBRID LEARNING
DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS
Fundamentos de Gestión de RRHH - 5 ECTS
- Fundamentos de la Dirección de Recursos Humanos
- Bases de gestión y dirección
- Gestión del talento y diversidad
- RRHH en el entorno VUCA y BANI
- Evolución de la función RRHH: RH como socio estratégico
- Cultura y clima
- Estructura Agile
Dirección Global y Estratégica de Personas - 5 ECTS
- Transformación cultural, digital y energética
- Concepto y características de la DERH
- Papel, proceso y planificación de la DERH
- La estructura de RRHH como estrategia: el HR Business Partnering
- La DERH en la estrategia de internacionalización
CONTEXTO DE RRHH Y TOMA DE DECISIONES
Regulaciones Laborales y The Future of Work - 5 ECTS
- Marcos reguladores: Internacional, colectivo y de empresa
- Compliance y protección derechos: Discriminación, abuso, etc.
- Políticas de contratación, offboarding y desvinculación colectiva
- Retos SXXI: Diversidad, inclusión, teletrabajo, protección de datos e inteligencia artificial
Toma de Decisiones en RRHH: Finanzas y HR Metrics - 5 ECTS
- Descripción de balance, flujos de caja y cuentas de pérdidas y ganancias
- Principales ratios de balance (P&L)
- HR Budget
- Métricas financieras para RRHH
- Project Finance
EFECTIVIDAD ORGANIZACIONAL
Liderazgo, Team Building y Coaching - 5 ECTS
- La importancia de dirigir bien a las personas
- Modelos de liderazgo
- El autoconocimiento y la autoevaluación para el desarrollo de las competencias directivas
- Comunicación persuasiva, inspiradora e influencia
- Teambuilding y equipos de alto rendimiento
Bienestar Laboral, Gestión del Cambio y Organizaciones Saludables - 5 ECTS
- Del salario a la compensación
- Motivación e higiene salarial
- Valoración de puestos de trabajo
- Competitividad y equidad externa
- Compensación emocional
ÁREAS FUNCIONALES DE LOS RECURSOS HUMANOS
Gestión del Ciclo Laboral del Capital Humano - 5 ECTS
- Herramientas de medición: eNPS
- La Propuesta de Valor del Empleado (EVP) del Welcoming y el On-boarding
- La EVP en el desarrollo del talento
- La EVP en la desvinculación
Gestión del Talento - 5 ECTS
- Gestión estratégica del talento y la tecnología
- Métricas en la gestión del talento: People analytics
- Herramientas para la gestión del talento
- Introducción al Data Science y el Big Data
- People analytics: Uso para gestión de personas y uso para alineamiento estratégico
Sistemas de Compensación - 5 ECTS
- La retribución como herramienta estratégica
- La estructura salarial
- La retribución y su marco normativo
- Retribución variable, en especie y flexible
TFM - 15 ECTS
No es solo el trabajo de investigación necesario para obtener el título del máster. Es el momento y el lugar adecuado para unificar tu experiencia académica con tu ambición profesional, tu visión personal y tu creatividad. Es la oportunidad de poner en práctica todo lo aprendido y trabajar para llegar donde te propongas.
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